Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. pozyskiwania talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie oraz zatrudnianie najlepszych kandydatów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe oraz rozwijać strategie rekrutacyjne dostosowane do specyfiki branży i wymagań stanowisk. Specjalista ds. pozyskiwania talentów będzie również prowadzić procesy selekcji, organizować rozmowy kwalifikacyjne oraz dbać o pozytywne doświadczenia kandydatów podczas całego procesu rekrutacyjnego. Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność analizy rynku pracy oraz zdolności interpersonalne pozwalające na efektywną komunikację z kandydatami i menedżerami. Osoba na tym stanowisku powinna być proaktywna, zorganizowana i nastawiona na osiąganie celów rekrutacyjnych, a także gotowa do ciągłego doskonalenia swoich kompetencji w dynamicznym środowisku pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów.
- Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych od A do Z.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Selekcja i ocena kandydatów na podstawie wymagań stanowiskowych.
- Organizacja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.
- Monitorowanie rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Utrzymywanie bazy danych kandydatów i raportowanie wyników rekrutacji.
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i portalami pracy.
- Dbanie o doświadczenia kandydatów podczas procesu rekrutacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub HR.
- Znajomość narzędzi i technik pozyskiwania talentów.
- Umiejętność oceny kompetencji i potencjału kandydatów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Znajomość prawa pracy i zasad rekrutacji.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody rekrutacyjne uważasz za najskuteczniejsze?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś szybko znaleźć odpowiedniego kandydata.
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jak budujesz pozytywne relacje z kandydatami?
- Jakie są Twoje doświadczenia z rekrutacją na stanowiska specjalistyczne?
- Jak monitorujesz efektywność prowadzonych procesów rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z dużą ilością aplikacji?
- Opowiedz o współpracy z menedżerami przy określaniu potrzeb kadrowych.
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić employer branding?
